En accueillant en apprenant, vous participez activement à la formation de futurs professionnels tout en bénéficiant de leur dynamisme et de leurs compétences. Le processus implique plusieurs acteurs clés :
- Le tuteur/mettre l’apprentissage : il accompagne la prenant tout au long de sa formation en entreprise, l’aide à intégrer les savoir-faire et savoir-être nécessaire, et assure la liaison avec le centre de formation.
- Le centre de formation (CFA) : il est votre interlocuteur principal pour toutes les questions relatives au suivi de l’apprenant, à la pédagogie, et aux formalités administratives.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique destiné aux jeunes de 15 à 29 ans, permettant de combiner formation théorique en centre de formation et formation pratique en entreprise.
Avantage pour l’entreprise :
Transmission des savoir-faire et préparation de la relève
En apprentissage, l’apprenant se familiarise avec la culture de votre entreprise, à ses techniques, technologies et savoir-faire. Il y apportera ses connaissances, un regard neuf et de nouvelles idées.
Allégements fiscaux et financiers
L’aide à l’embauche d’un alternant est prolongée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Son montant est égal à 6 000 €. On vous explique comment en bénéficier.
A noter : Le ministère du Travail propose un guide de simplification des démarches pour l’employeur.
La rémunération
La rémunération de l’apprenti dépend de son âge et de son année de formation et d’intégration dans votre entreprise. Voici un tableau récapitulatif :
| Situation | 15 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
| 2ème année | 43% du SMIC | 51% du SMIC | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | |
| 3ème année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
Ces montants peuvent être majorés si un Accord collectif conclu au niveau d’une branche professionnelle applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
L’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail. Pour plus de détails, veuillez consulter le site officiel de l’état.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et vise et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
L’employeur s’engage à assurer une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle. Il s’engage également à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.
L’employeur doit également choisir un tuteur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. Il devra lui laisser le temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions ainsi qu’à sa formation.
Le salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise.
Les étrangers ont accès au contrat de professionnalisation dans les mêmes conditions que les autres salariés.
L’employeur doit vérifier que l’étranger a une autorisation de travail ou est originaire d’un pays pour lesquels l’autorisation de travail n’est pas obligatoire (Espace économique européen – Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin).
A noter : Des différences existent entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire. Pour plus de détails, veuillez consulter le Tableau des différences.
Accueillir un apprenant ou un stagiaire
Vous souhaitez accueillir un apprenant ou un stagiaire, pour assurer se recrutement et la prise en compte de ce besoin par nos services nous vous proposons de nous transmettre vos besoins en complément le formulaire de recueil de besoins que vous pouvez télécharger sur notre site, et de nous le retourner à l’adresse suivante : contratcfa@nicecotedazur.org
Cela permettra à nos équipes de référencer ou d’actualiser les donner de votre entreprise, vos besoins ainsi que vos prérequis pour assurer la mise en relation de nos candidatures. Chaque année, nous recevons plus de 600 candidatures de jeunes et adultes souhaitant faire de l’apprentissage ou bien une formation continue.
Vous avez trouvé votre apprenant ?
Une fois que vous avez trouvé votre apprenant, voici les étapes à suivre pour formaliser son intégration :
- Prendre contact avec le CFA : Il est nécessaire de prendre contact avec notre centre de formation d’apprenti (CFA) pour récupérer le dossier de contractualisation. Ce dossier est essentiel pour l’établissement du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Candidat non connu de l’établissement : Si le candidat n’est pas encore connu de notre établissement, il sera recontacté par nos services. Il devra alors compléter un dossier de candidature et participer à une session de positionnement, afin de s’assurer que son profil correspond à nos critères et exigences de formation.
- Etablissement du contrat : Une fois le dossier de candidature complétée et validée, nous vous transmettrons les éléments nécessaires pour établir le contrat. Nous confirmerons également l’intégration de l’apprenant au sein de notre établissement.
Ces étapes sont cruciales pour garantir une intégration fluide et conforme aux réglementations en vigueur. Pour toute question ou assistance, n’hésitez pas à contacter notre établissement.