Questions fréquentes sur l’apprentissage

La différence principale entre un contrat pro et l’apprentissage réside dans le niveau de formation de l’étudiant. Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, tandis que le contrat de professionnalisation, lui, est réservé aux profils concernés par la formation continue. Mais attention, cette différence ne se limite pas à de la sémantique (ce serait trop simple !). Le choix d’un type de contrat plutôt que l’autre implique pour vous des différences du point de vue de la durée de l’alternance, de l’âge et du salaire versé à votre alternant. Commençons par le type de contrat :

• Pour l’apprentissage, vous signerez avec votre alternant un contrat à durée limitée (CDL) ou un contrat à durée indéterminée (CDI). Pour le CDL, la durée varie de 6 mois minimum à 3 ans (ou 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé).
• Du côté de la professionnalisation, ce sera un contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée minimale se situant entre 6 et 12 mois. Ou bien, un contrat à durée indéterminée (CDI).

Pour devenir apprenti, il faut avoir entre 16 et 29 ans. Cependant, il est possible de commencer un apprentissage dès l’âge de 15 ans si vous avez terminé le collège. Certaines conditions spécifiques permettent également de devenir apprenti au-delà de 29 ans, notamment si vous êtes reconnu travailleur handicapé, si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant un diplôme spécifique, ou si vous êtes sportif de haut niveau.

Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de l’année de formation. Par exemple, en 2024, un apprenti de 16-17 ans gagne 27% du SMIC en première année, 39% en deuxième année et 55% en troisième année. Pour les 18-20 ans, c’est 43%, 51% et 67% du SMIC respectivement. Ces pourcentages augmentent pour les apprentis de 21 ans et plus.

Tableau récapitulatif des rémunérations des apprentis (2024) :

Exemple de calcul de rémunération mensuelle (2024) :

Le SMIC brut mensuel en 2024 est de 1 747,20 €.

Notes importantes :

• Les pourcentages et montants peuvent varier selon les conventions collectives applicables.
• Les montants indiqués sont des valeurs brutes, des déductions de cotisations sociales peuvent s’appliquer.
• Pour les apprentis de plus de 26 ans, la rémunération minimale est équivalente au SMIC ou au minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est supérieur.

Liens utiles

Pour plus d’informations sur les rémunérations et les conditions d’apprentissage, vous pouvez consulter :

• Service Public
• Ministère du Travail
• Portail de l’alternance

Pour trouver une entreprise, vous pouvez :

• Consulter les offres sur les sites spécialisés comme 1jeune1solution.gouv.fr ou le portail de l’alternance.
• Contacter les entreprises directement en leur envoyant votre CV et une lettre de motivation.
• Participer à des forums de recrutement et salons professionnels.
• Demander l’aide de votre centre de formation d’apprentis (CFA) ou des missions locales.
• Utiliser les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

L’apprentissage offre plusieurs avantages :

• Une rémunération tout en poursuivant vos études.
• Une expérience professionnelle concrète et valorisante.
• La possibilité de développer des compétences pratiques directement applicables dans le monde du travail.
• Une meilleure insertion professionnelle après l’obtention de votre diplôme.

La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme ou titre professionnel préparé. Elle peut être portée à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap.

Les démarches pour signer un contrat d’apprentissage sont les suivantes :

1. Trouver une entreprise et s’assurer qu’elle est prête à vous accueillir en tant qu’apprenti.
2. Remplir le contrat d’apprentissage en collaboration avec l’entreprise.
3. Soumettre le contrat pour enregistrement auprès de votre CFA.
4. Signer le contrat avec votre employeur.

Commencer votre formation en entreprise et suivre les cours au CFA.

En tant qu’apprenti, vous avez droit :

• À une rémunération en fonction de votre âge et de votre année de formation.
• À des congés payés (5 semaines par an).
• À la protection sociale (maladie, maternité, accident du travail, etc.).
• À des conditions de travail respectant la législation du travail (horaires, repos, etc.).
• À des congés spécifiques pour préparer et passer vos examens.

L’apprenti a des droits et des devoirs. En tant qu’apprenti, il a droit à une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son année de contrat. Il bénéficie également de congés payés et de la protection sociale. L’apprenti doit suivre avec assiduité les cours dispensés par le CFA et accomplir les tâches confiées

Si votre contrat d’apprentissage est interrompu, vous pouvez :

• Chercher une autre entreprise pour terminer votre apprentissage.
• Obtenir une aide de votre CFA pour trouver une nouvelle entreprise.
• Bénéficier de droits au chômage sous certaines conditions si vous ne trouvez pas immédiatement une nouvelle entreprise.

L’alternance entre le CFA et l’entreprise est organisée selon un rythme défini dans le contrat d’apprentissage. Vous passerez une partie de votre temps en entreprise pour acquérir des compétences pratiques et l’autre partie au CFA pour suivre des enseignements théoriques. Le rythme peut varier (par exemple, une semaine en entreprise, une semaine en CFA) en fonction des accords entre l’employeur et le CFA.

De nombreuses formations sont accessibles en apprentissage, du CAP au Bac+5, dans divers secteurs professionnels (artisanat, industrie, commerce, services, etc.). Renseignez-vous auprès de votre CFA ou des sites spécialisés pour connaître les formations disponibles dans votre domaine d’intérêt.