Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
Vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que d’une formation qualifiante pendant vos heures de travail.
La Formation
La formation est dispensée par un organisme de formation (vous devez alors conclure avec lui une convention de formation) ou par votre entreprise, si elle dispose d’un service de formation interne.
Durée et qualification
150 heure minimum
La formation a une durée comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation d’un contrat à durée indéterminée.
Vous prépare à une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi :
- soit sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’État,
- soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d’une convention collective de branche,
- soit figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE).
Qui peut devenir apprenant ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus ;
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi ;
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
Plus de 30 ans ? Bon à savoir
Si vous avez plus de 30 ans et que vous souhaitez suivre une formation en alternance, vous pouvez signer un contrat de professionnalisation. Tous les métiers et diplômes que le CFA propose sont accessibles via le contrat de professionnalisation, excepté le CAP coiffure, qui est pris en charge dans le cas d’une réduction de parcours de 12 mois.
Rémunération
55 % et 100 % du Smic
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération de l’alternant est calculée selon la formation et l’âge.
Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires :
- d’un bac général ;
- d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ;
- d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.
La rémunération d’un apprenti en contrat de professionnalisation est majorée pour les titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
Moins de 21 ans
Salaire minimum de base (brut)
55 % du Smic soit 971,81 €
Salaire minimum majoré (brut)
65 % du Smic soit 1 148,50 €
De 21 ans à 25 ans inclus
Salaire minimum de base (brut)
70 % du Smic soit 1 236,85 €
Salaire minimum majoré (brut)
80 % du Smic soit 1 413,54 €
Plus de 26 ans
Salaire minimum de base (brut)
Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.
Salaire minimum majoré (brut)
Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.
Employeurs
Vous pouvez être embauché en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur privé et associatif.
Attention : L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Accompagnement
La formation peut être éventuellement encadrée par un tuteur. Cette personne est chargée d’accueillir, d’informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation pendant toute la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation débutant le CDI, de veiller à son emploi du temps et d’assurer la liaison avec l’organisme de formation préparant à une qualification professionnelle reconnue.
Informations complémentaires
Consultez le site internet du Ministère du Travail ou de France Travail pour toute information complémentaire.
Conditions générales de vente
Comment s’inscrire ?
1. Dépôt de votre candidature en ligne
Dans le cadre d’un projet de formation en apprentissage, en reconversion professionnelle ou en formation continue, toutes les candidatures s’effectuent désormais exclusivement en ligne.
👉 Complétez votre dossier de candidature sur notre plateforme dédiée :
https://cfa-mnca.ymag.cloud/index.php/preinscription/
Les candidatures en version papier ou par email ne seront pas prisec en compte. En cas de difficultés, merci de contacter le CFA par email.
Veillez à compléter l’ensemble des informations demandées et à joindre l’intégralité des pièces justificatives directement sur la plateforme.
2. Étude et positionnement de votre candidature
Dès réception de votre dossier complet, celui-ci fera l’objet d’une étude attentive qui portera notamment sur votre projet professionnel et votre parcours scolaire ou professionnel.
Vous serez ensuite convoqué à un entretien de positionnement afin de :
- Valider votre projet professionnel
- Vérifier l’adéquation entre votre profil et la formation visée
- Réaliser un positionnement pédagogique
En fonction des résultats de ce positionnement, un second positionnement pédagogique pourra être organisé lorsque la situation le nécessite, notamment :
- Pour les candidats allophones
- Pour les personnes en situation de handicap nécessitant un accompagnement spécifique
- Pour les candidats dont le niveau scolaire est insuffisant par rapport aux prérequis de la formation
Ce second positionnement permettra de valider les besoins d’accompagnement, de sécuriser le parcours de formation et de s’assurer de la cohérence entre la motivation du candidat et les exigences de l’alternance.
3. Suite donnée à votre candidature
À l’issue du positionnement :
- ✔️ Si votre candidature est retenue, nous vous transmettrons un dossier de demande de contrat à compléter avec votre futur employeur afin d’initier l’accompagnement à la création du contrat et à la finalisation de votre inscription.
- ❌ Si des ajustements sont nécessaires, nous vous orienterons vers la solution la plus adaptée.
Les candidats retenus bénéficieront d’un accompagnement personnalisé par les référents de pôles (ateliers recherche d’entreprise, mise en relation, job datings, etc.)
Validation définitive de l’inscription
L’inscription définitive est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation ou à l’obtention d’un accord de financement dans le cadre d’une formation continue.
Besoin d’information ?
Nos équipes restent disponibles pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner tout au long de votre démarche.